6月10日，中國昊華化工集團股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)昊華公司）舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，這標志著(zhù)公司“任期制和契約化”管理改革邁出關(guān)鍵一步。
簽約儀式上，昊華公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)胡冬晨和昊華科技總經(jīng)理楊茂良分別與所屬企業(yè)主要負責人及昊華科技領(lǐng)導班子分別簽署聘書(shū)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)。通過(guò)簽訂崗位聘用協(xié)議和責任書(shū)，對經(jīng)理層成員任期期限、崗位職責、年度及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標、考核內容與方式、薪酬兌現、退出規定等方面進(jìn)行約定，突出了對經(jīng)理層成員的激勵和約束。在實(shí)施范圍上，將黨務(wù)干部納入，實(shí)現領(lǐng)導人員全覆蓋；在任期目標設置上，緊貼昊華公司各企業(yè)所在行業(yè)特征和企業(yè)實(shí)際，做到科學(xué)合理；在考核激勵上，堅持強考核、強激勵。
會(huì )上，兩家科研單位負責人作表態(tài)發(fā)言。他們表示，領(lǐng)導班子成員每個(gè)人都有了明確的工作任務(wù)、奮斗目標，將加強學(xué)習，提高政治站位，主動(dòng)扛起責任，全力以赴抓好工作落實(shí)，特別是要在大力推動(dòng)科技創(chuàng )新、深化企業(yè)改革、提質(zhì)增效上多出成績(jì)，做到“千斤重擔眾人挑，人人頭上有指標”，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。